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團員青年是企業建設的主力軍和先鋒隊，是企業改革和發展的重要力量。天投開發公司現有共青團員20人，2018年以來，公司團支部在上級團委和公司黨總支的領導下，緊密結合公司生產經營實際，持續強化團組織自身建設，加強團員思想教育，深化團的特色活動，團結帶領廣大團員青年圍繞中心工作，扎實奉獻，求真務實，創造性開展工作，發揮了團組織服務企業、服務青年的職能。
一、立足服務青年，工作重心下移
公司團支部以“組織青年、服務青年、引導青年”為工作宗旨，通過關心青年員工工作、生活，堅持定期與團員進行相互交流，努力營造和諧、平等的交流與工作氛圍，幫助青年員工解決工作和生活中遇到的問題，用真情將青年團員團結到團組織周圍。組織開展“不忘初心跟黨走 奮勇建功新時代”主題團日暨“開發菁英”沙龍活動，公司領導班子成員與全體青年面對面開展交流
二、強化思想引領，創新活動載體
精心組織，做好思想教育引領。公司團支部緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神開展青年思想引領，圍繞中心工作每月定期舉行固定團日活動，先后組織青年團員開展參觀成都市博物館、金堂廉潔文化教育基地、重陽節敬老等多種多樣學習教育活動，將城市發展歷程、先進規劃設計理念、黨風廉潔建設、傳承傳統文化等融入到日常團建活動中，把一般集中性教育向經常性教育延伸，營造出團結和諧的良好氛圍，團的組織凝聚力得到有效加強。
積極落實，全面做好志愿服務。2018年，公司先后組織開展“不忘初心跟黨走 奮勇建功新時代”、助飛“小候鳥”華夏行、春運愛心服務、探望敬老院老人等多場主題活動，堅持自愿與組織引導相結合，激發了廣大青年團員服務群眾、奉獻社會的自覺意識，實現了志愿服務活動常態化，彰顯了國企和青年擔當。
三、抓好示范帶動，推動創新創效
項目攻堅、質量安全保障”等8個青年創效工作室，充分發揮“老帶小、傳幫帶”作用，快速提高團隊綜合管理素質。堅持抓好帶頭人隊伍建設，量化考核指標與創建標準，做到每個工作室有一個好的帶頭人、一個好的創建思路，使具體工作有計劃、有安排，不斷創新舉措，保障造價管理、工程管理、質量安全等實際工作提質增效。
弘揚安全文化，做好示范引領帶動。圍繞創建“全國青年安全生產示范崗”，團組織在青年員工中開展“安全生產月”活動，大力普及安全知識，弘揚安全文化。組織并開展梳理《安全生產責任清單》，對各部門的安全生產職責進行明確，完成17篇工程管理制度修訂，讓安全生產工作有章可遵，有據可循。
四、展現青年形象，爭做時代先鋒
高標準開展各類特色主題活動。組織開展以“不忘初心 砥礪前行”為主題的演講比賽，形成濃厚參與氛圍，有效展示青年員工風貌風采，進一步助推公司企業文化建設。組織開展“美麗中國，我是行動者”節能環保、綠色低碳宣傳活動，廣泛動員全體員工參與節能降耗，提升節能意識，促進形成綠色生活工作方式。深入貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，高標準開展“天投板報”及“鹿溪智谷涂鴉”等創作活動，助力新時代公園城市建設。
高要求做好“省級文明號”創建。圍繞中心服務大局，聚焦新區功能區建設，積極開展“青年建功”行動，通過“青年突擊隊”“勞動競賽”等形式，引導青年在建設全面踐行新發展理念的公園城市生動實踐中建功立業。以申報省級青年文明號創建活動為契機，按照“亮身份、亮形象、亮承諾”等機制的統一要求，亮出活動品牌，亮出集體形象，亮出建設者精神，廣泛利用項目現場電子屏、宣傳欄、微博、公眾號等平臺，密集展示活動主題、海報、標識等內容，懸掛“青年文明號”牌匾或創建標識，佩戴“青年文明號”標識，挖掘有吸引力、感召力的宣傳題材等，通過展示青年創造和青年風貌，反映新區建設新成果、新氣象。
高質量組織“開發菁英大講堂”活動。五四青年節當天，公司正式啟動“開發菁英大講堂”活動，搭建部門交流學習平臺，圍繞公文寫作、信息宣傳、費用報銷、超高層建筑設計、合同管理、房建項目施工許可手續辦理、固投統計建筑智能化等八項工作，將學習成果和標準流程、創新舉措進行培訓交流，達到“以教促學、教學相長”的目標。
下一步，公司團支部將在集團團委的帶領下，繼續深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”指示精神，不忘跟黨初心，牢記青年使命，以全力打造“開發菁英”品牌為工作目標，帶領公司廣大青年把個人奮斗目標融入公司發展目標中，為推動公司實現高質量發展作出新的貢獻。
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